第二新卒の転職術の記事

第二新卒者は、短期で辞職しているためにアピール材料が少ないと考えてしまいがちです。

しかし、新人研修で学んだことでもアピール材料として利用できるので、転職活動を行う前にアピールできる材料を整理しておきましょう。

第二新卒者は３年以内に退職した人ですので、仕事経験が少ない人も多いのですが、転職活動の面接では前職での仕事内容を聞かれることでしょう。

あまりにも仕事経験が短い為に説明が難しいと思う人もいますが、どの様に答えればよいでしょうか？

転職活動には景気の良し悪しが大きな影響を与えています。

景気の良さを判断して転職活動を行う必要があるのです。

第二新卒（無職）になったら、これまでの生活と大きな変化があります。

気をつけておかないと無職期間が長引いたり、健康を損ねたりすることがあるので注意が必要です。

第二新卒者には、大企業に転職したいと考えている人が結構たくさんいます。

新卒時の就職活動で希望の企業に就職できなかったという心残りがあるようです。

仕事経験は浅い人がほとんどなのですが、そんな第二新卒でも大企業に就職することは可能なのでしょうか？

大手企業などを目指した場合、新卒採用は中途採用に比べて非常に有利です。

新卒採用でないと、求人がなかなか出てこない大企業があるからです。

こういった環境にあるので、第二新卒者であっても新卒採用枠に応募したいと考える人もいることでしょう。

応募することは可能なのでしょうか？

今や新卒の就職活動は、親と一緒に進めるものという状態になりつつあります。

新卒者は、社会人経験がないので、身近な社会人として親の存在は頼りになるのでしょう。

一方で、第二新卒で社会人経験がある転職者は、親に相談するメリットはあるのでしょうか？

第二新卒は、就職してからすぐに退職した人のことを指します。

職歴がそれほどないので、採用担当者はポテンシャル（将来に期待できる潜在能力）を評価することになります。

そうなると学歴も重視されそうなのですが、どうなのでしょうか。

新卒として就職活動をしていた時には、面接で厳しいことをいわれたり、聞いて欲しくない質問をされたりといった圧迫面接に遭遇した人もいるかもしれません。

第二新卒という立場になり、転職活動をする際にも圧迫面接にあうことはあるのでしょうか？

第二新卒社は、新卒から就職した企業を早期に退職した人なので、転職活動において新卒求人サイトを使うべきか、転職求人サイトを使うべきかで迷ってしまうようです。

どちらを使えばよいのか？どちらも使えるのかについて解説していきます。

転職では、WILL、CAN、MUSTが重要だといわれます。

WILLは、したいこと。

CANは、できること。

MUSTは、しなければならないことを表しています。

転職活動では、これらのバランスをとりながら行うことで理想の仕事を見つけることができます。

詳しく解説していきます。

転職者を採用する場合、資格や業務経験など企業は様々なことを応募者に求めてきます。

ここでは、第二新卒者が転職する際に求められる可能性があることについて紹介していこうと思います。

Uターン転職、Iターン転職という言葉を知っているでしょうか。

Uターン転職とは、地方から出て、都心部に就職した人が、地方に戻って転職することです。

一方、Iターン転職は、都心部に住んで働いていた人が、地方に移住して転職することを表します。

どちらも地方に転職することなのですが、徐々にこういったUターン、Iターンをする人が増えてきているので、第二新卒の皆さんも地方への転職を考えてみるとよいのではないでしょうか。