第二新卒が転職しやすい環境が整ってきたとは言え、やはり弱みもあります。
第二新卒の弱みはやっぱり経験の少なさ？
第二新卒は今の主流だから、転職活動をすればすぐに内定を貰えるわけではありません。
強みだけではなく弱みも知っておくことが、転職活動をうまく進めるのに役立つと思います。
第二新卒の弱みで一番に思いつくのは、何といっても仕事経験の短さでしょう。
研修も受けたし、基本的なビジネス知識は身につけたとは言っても、それで即戦力とはならないのは自分が一番分かっていると思います。
しかし、「第二新卒の強み」でも書いた様に経験が無いことは第二新卒者の強みでもあるので、この事に関して転職活動においてそんなに不利に働くことはないと思います。
ただ、この経験が無い事を理由に転職に踏み出せない人や、転職活動に不安を感じている人はたくさんいるので、この事で不安に思う必要はないと知っておくことが重要です。
第二新卒はアピールポイントが少ない
もう一つの弱みは、経験が少ない事と重複するのですが、履歴書や面接でアピールする事が少ないということです。
この事に関しては、他の記事でまた詳しく説明しますが、第二新卒が企業から求められているのは能力よりもポテンシャル（潜在能力）で、これから成長してくれる人を採用したいと思っていると知っておくことが大事です。
ポテンシャル採用で重要なのは、「こんな事ができます」という事よりも「私はこういう人です」というその人の人柄や姿勢が重視されます。
自ら進んで勉強や経験を積むことを「自己啓発」と言いますが、この自己啓発をできる人か、できない人かを企業は履歴書や面接から見抜こうとしています。
ですので、面接でアピールする材料が少ないのは当然と考え、少ない経験からでも自分の人柄や仕事に対する姿勢を伝える事が重要です。
また、直ぐに辞めるのではないか
第二新卒は早期離職者の事なので、次の企業でもすぐに辞めるのではないかと見られている事も頭に入れておかなければいけません。
この弱みに関しては、説明の仕方次第でアピールの一つとして利用できます。
自分の成長できる場所を選択するという事は、以前までなら敬遠されていたのですが、最近ではそういう人を評価する企業も増えてきています。
以前の企業では、どうしてもやりたい事ができなかったり、成長する事ができないと感じたのであれば、その事を説明した後に、転職先での仕事への積極性をアピールするのにつなげられるので、仕事へのやる気を伝える事に利用できてしまうのです。
ここまで見てきたように、どの弱みにも共通して言えるのは、弱みは言い方（考え方）次第で強みやアピール材料になるという事です
「ピンチはチャンス」という事を忘れずに転職活動に取り組みましょう。