第二新卒女性が転職活動をする前に調べておきたいこと

雇用形態を再度検討してみよう

今現在慌てて転職活動を行っている人は、正社員の求人を探している人が多いかと思います。

前職が正社員であった人は特にそうだと思います。

しかし、退職理由が、「人間関係」「働く時間」などに関係するものであった場合は、派遣社員を検討してみる価値があるといえます。

女性の早期退職者には、上司とのそりが合わないといったケースや、働く時間が長くて自由な時間がなくて不満をもって辞めたという方が結構な人数でいます。

こういった理由で退職したのだとしても、男性の場合は、将来的に大黒柱として家庭を支えることになることが多いので、転職活動でも正社員にこだわったほうがよいです。

しかし、女性の場合は、今でも結婚をすると、専業主婦になる人やパート・アルバイト程度の仕事をする人が多いことから、将来キャリアウーマンとしてバリバリ働きたいということでなければ、派遣社員になっても問題になることは少ないです。

むしろ、派遣社員になれば、基本的に残業時間がないので自由な時間が増えたり、間に派遣会社が入っているので派遣先会社から無理な要求をされることが少ないので、人間関係も楽になることが多いです。

給料に関しても、派遣社員の平均時給は１５００円ほどになり、フルタイムで働いていれば、生活するのに十分な金額がもらえます。

このように、派遣社員を選べば、正社員だと得ることが難しい時間や人間関係の気楽さがあり、給与もそれなりに貰えるので、転職活動期間に一度は検討してみたほうがよいでしょう。

急増する女性が働きやすい環境を整える企業をチェックしよう

女性にとって派遣社員はメリットが多いので検討したほうがよいのですが、やはり正社員にこだわるという人もいるはずです。

しかし、正社員に再就職できたとしても、女性の働きやすい環境が整っておらず、結婚や出産でまたすぐに退職するといった事態になっては意味がありません。

第二新卒者は、入社後３年以内に退職した人ですから、大卒の人なら２５歳近くになっている人もいると思います。

こういった年齢になると、結婚や出産が現実的な話になってくるので、そういった日がやってきても継続して働けたり、休暇をしっかりもらえる企業を選ぶ必要があります。

幸いなことに、今現在、少子化や、定年で退職する人の増加から労働人口が急激に減少しており、女性の人材価値に注目する企業が増えています。

そういった企業は、女性が働きやすい環境を整えはじめています。

具体的には以下のような対策を行っています。

• 転勤が少ない雇用形態を用意する
• 残業時間が少ない働き方を提供する
• 短時間勤務を可能にする
• 出産休暇・育児休暇を男性・女性ともに整備する
• 産休・育休からの復帰をスムーズに行える仕組みを整備する

こういった女性に優しい環境を整える企業では、パワハラやセクハラ、マタハラなども少ない傾向にあるので、そういった意味でも女性が長期的に働きやすいといえるでしょう。

こういった企業を探すには、求人サイトで「女性」をキーワードに検索したり、人材紹介会社で紹介してもらったり、本屋で就職・転職関連の本をチェックしてみるとよいです。

今現在、女性の就職や転職が注目されているので、こういった情報があふれているので、探してみるとたくさんみつかるはずです。

また、女性の働きやすい環境を整える企業が現在進行形で増えているので、以前は行っていなかった企業が対応をはじめるケースもあります。

そういった場合は、ニュースなどで紹介されることもあるので、転職活動時にはニュースをテレビやインターネットでチェックするようにしておくとよいでしょう。

まとめ

第二新卒の女性が転職活動を行う場合、派遣社員を選ぶとメリットが多いので検討してみるとよいでしょう。

正社員を選ぶ場合も、女性が働きやすい環境を整えている企業を探すと長期的に働くことができます。

今現在女性の就職転職が注目されているので、情報を得るためのアンテナを張っておけばよい企業を見つけることも難しくはないはずです。