第二新卒で早期に転職するという事は、一度目の就職で失敗している人が多いのではないでしょうか。
次こそは失敗しない為に、知っておくべき事を書いていきます。
転職シーズン
転職には有利な時期と不利な時期があります。
もちろん有利な時期とは、求人情報が豊富な時期の事です。
転職者を受け入れる中途採用を企業が増やすシーズンは、1月～3月と7月～10月です。
決算の前に企業が採用を考えるので求人が増えるのですが、ずばり第二新卒が転職活動をするのならば、1月～3月を狙うべきです。
もし、事業の区切りではない時期に転職すると、いきなり稼働中の仕事から入らなければいけなかったり、区切りの時期に入社しても一人だけ入社する場合研修費が大きくなるので、研修を端折ってＯＪＴで済まされる場合があります。
実戦でも学ぶ事はできるのでそれでも問題はないのですが、できるなら段階を追って転職先になじんでいきたいものですよね。
特に第二新卒の場合、経験がまだあまり無いので、入社段階で研修などが行われるようでしたらぜひ参加しておきたいものです。
そういった意味でも、1月～3月に転職活動をして4月入社にしてもらうと、新卒者と同じ研修を受けられる可能性が高いのでメリットが多いです。
1月～3月は、求人が増える時期でかつ、4月入社を実現できるという第二新卒にとってこれ以上ない転職シーズンなのです。
雇用形態を考える
多くの方が正社員希望だとは思うのですが、雇用形態の種類を知っておくと仕事を探す際の視野が広くなると思います。
これからは、正社員と非正社員の垣根は低くなっていく可能性は高いので、場合に応じて雇用形態を変更するという働き方をする人も増えてくるかもしれません。
それでは、雇用形態とその特徴について書いていきます。
- 正社員
- 期限の無い労働条約が企業との間で結ばれているので、雇用形態の中でも一番安定していると言われています。
企業側は解雇や減給をする事が難しいので、正社員は非常に有利な立場にあります。しかし、その一方で責任は一番かかってきますので長時間労働、サービス残業など企業への献身的な姿勢が非常に求められる雇用形態とも言えます。 - 派遣社員
- 派遣会社との間に労働契約を結び、派遣先会社で働くという雇用形態です。派遣先とは有期の契約をしますので、働く場所を転々とする場合が多いです。
給与や福利厚生は正社員に比べて良く無いのですが、正社員に比べて責任の伴う仕事は少ないので気楽に働く事ができます。また、残業もしなくていい事や働く日数を選択できたりと時間に融通が利くのもよいです。女性の利用者が非常に多いです。 - 契約社員
- 契約社員という言葉はよく聞くのですが、実は契約社員という言葉の定義は定まっていません。ですから、一概に契約社員と言っても様々な形で働いている人がいます。
ただ、大方の場合、なんらかの専門的な能力を持った方が正社員とは違う形で働く場合にこの雇用形態を利用しているようです。
契約の際には、働く日にちの選択や給与の支払いなどを個別に決定します。また、一つの企業だけでなく複数の企業で同時に契約し働く事も出来ると言う事で非常に柔軟性のある雇用形態と言えるでしょう。
ただし、契約に期限がある場合、それ以降も契約できるかどうかは、企業と契約更新の交渉をしなければいけなく、ダメな場合は仕事がなくなるという事もありえます。
派遣社員や契約社員の仕事をどのように思われたでしょうか。
不安定な仕事？将来性がない？リスクが高い？
確かにその通りです。しかし、自分の仕事に対する考え方次第ではこれらの雇用形態もまた良い選択肢となるはずです。
新卒時には正社員しか考えられない人が多いのですが、務めるうちに正社員の長時間労働はもう嫌と思う人、給与はそこそこ貰えれば良いという人もたくさん出てきます。
その様な人は無理して正社員である必要はないので、派遣社員や契約社員も視野に入れて求人を探せばよいと思います。
また、そういった方以外でも、第二新卒になり転職をするというリスクを冒す覚悟を決めた方であるのでしたら、これらの雇用形態は頭に入れておくべきです。
実はこれらの雇用形態には、実力次第で破格の給料を貰っている方がいます。
しかも、期限付きの契約ですので、働いていは休んでを繰り返す事が出来るのです。
この様な雇用形態で働いている人は、休みの間に仕事に役立つ勉強をしたり、経験を積んだりもしているそうです。
自ら仕事を選び、自ら成長するという事で、本当のプロフェッショナルですよね。
しかし、この道はある程度リスクを取る人にしか選択できない道でもあるのです。
その資格が転職をするリスクを取った皆さんにもある可能性は高いのではないでしょうか。（まぁ、まだ先の話だとはおもいますが・・・）
マッチングを第一に考える
企業選択をする際に一番大事なのは、マッチングです。
しかし、新卒時の就職活動では知名度の高い企業に入社する事ばかりを考えがちで、企業と自分のマッチングについて考える人はほとんどいません。
その様な事も、第二新卒になって転職活動をしてしまう人が増えている背景にあります。
しかし、、逆にこの傾向が第二新卒を有利にさせているとも言えます。
新卒はマッチングに関してあまり関心がないのに対して、第二新卒はマッチングを非常に意識していると考えられているからです。
企業は、この様な現実をきっちり捉えている第二新卒を雇いたいと考えているのです。
ところで、マッチングを良くするにはどのようにすればよいのでしょうか？
企業情報をよく読む？社員の人に社風を聞いてみる？
それも大事なのですが、それらの事は新卒採用時にもできる事で、それで満足の行く企業に就職できなかったのですから方法を工夫しなくてはいけません。
新卒時と転職活動時、何が違うかと言えば一度就職している事です。そして、以前の企業でデメリットを見つけているという事です。
これらの事を利用しない手は無いです。
あなたが退職する理由に上げた、前の企業のデメリットが転職を考えている企業には無い、あるいは少ない企業を選ぶという事が一番重要になってきます。
「え？そんな個人的な理由で企業とのマッチングを実現する事ができるの？」とお思いですか？
でも考えても見てください。その退職理由が最もあなたにとってデメリットであったはずなのに、それを解決せずに次の企業とのマッチングを良くすることなどできるでしょうか？
よく、退職理由に関係なく、給料の良い企業に転職してしまう人がいます。
それで上手くマッチングしてしまう場合もあるのでしょうが、転職に踏み切るほどのデメリットを無視して転職してしまっているのですから、また同じことを繰り返してしまう事も多いです。
また、外部で得る事が出来る情報には限りがあって実際の企業の状態は、企業に入社してからでないと分からないという事がほとんどです。
ですので、転職活動時にはせめて退職理由だけでも解決しておくというのが重要になってくるのです。
これらの個人的なデメリットを解決しておくことが、次の企業で長く働く事が出来る事に繋がるので、企業側も、転職活動の段階でデメリットに感じている事の解決をしておいて欲しいと思っています。
ただし、これらの事はあくまで自分の中だけで行うという事を忘れないでください。
面接や履歴書に、「前の企業で～が良くなかったので、御社に転職を考えました。」なんて事を言おうものなら一発アウトです。
不平不満というのは、転職をするのですから当然あっても良いのですが、採用試験ではそこから一歩進んだポジティブな返答をできるようになっておかなければいけません。
ヒントは、「～したい」に繋げる事です。
その事については、「第二新卒の転職活動」で書いていきます。