転職の為の求人情報源

新卒の就職活動と転職活動の違い

新卒時の就職活動でも、転職活動でも最も重要なのは情報です。

企業とのマッチングを考えるなら、社風や企業文化、創設者の企業理念などの情報が、企業での待遇を考えるなら、福利厚生、給与、社員の年齢構成などの情報が必要になってきます。

しかし、新卒時と転職活動時には決定的な違いがあって、情報源を自分で探さないと転職活動時には情報が入ってこないのです。

新卒時には、ほとんど多くの方が嫌というほど採用情報の案内や、就職活動に関する冊子やパンフレットを貰ったのではないでしょうか。

それは、大学の在籍情報やその他の商品購入履歴などの個人情報が良いか悪いかは別にしても世の中に流れていて、それらの情報を参考に企業側から自動で情報が送られてきていたからです。

しかし、転職活動時には、転職をしたいと考えている人を誰も見分ける事ができないので、当然の如く転職情報は待っていても向こうからやってはきません。

ですので、自ら情報を取りに行くという姿勢が必要になってきます。

転職したほうが良い人、しない方が良い人の中で、転職活動は超個人的な活動と書いたのですが、さらに超能動的な活動でもあるのです。

自ら考え、自ら行動する。この姿勢が必要とされるので、「転職活動は転職する人を育てる」と人材関連の仕事をしている人には考えられています。

転職求人情報サイトを使いこなす

ハローワークやヤングジョブカフェなどでも求人情報を得る事はできるのですが、これらの機関は退職者の為のものです。

ですので、企業に所属している状態で転職活動をする場合、インターネット（その他に雑誌や新聞の求人もある）を中心に情報を探す事になります。

ここで少し質問なのですが、あなたが新卒時に利用したサイトは何でしょうか？

私には簡単に当てる事ができます。

リクナビ、日経就職情報、毎日ナビ、みんなの就職活動でしょう。

実は、新卒者の９０パーセント以上の人が、このいずれからのサイトの情報を得て就職活動をしていると考えられています。

つまり、非常に限られた情報源を参考に新卒者は就職活動を行っているのですね。

さて、では転職活動組はどの情報源を得て転職活動をするのでしょうか？

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もちろん基本は、新卒者と同じです。

もう見られた方もいるかもしれないのですが、「転職求人情報サイト」では、転職者が主に利用するサイトを紹介しています。

新卒時と変わらず、リクナビや毎日などの求人情報サイトが紹介されているでしょう。

実は就職活動を支援する企業ではかなり独占が進んでいるので、リクナビや毎日など大きな企業に情報が偏る傾向があります。

ですので、基本は転職活動でも同じなのですね。

ただし、専門的な職種に特化したサイトではこれらの巨大企業よりも情報が豊富な所があります。

「転職求人情報サイト」であまり見た事がない求人情報サイトだと思うサイトがあったら、その種類のサイトである可能性は高いです。

ですので、有名どころのサイトだけに偏って利用するのではなく、用途に合わせて幅広く情報を集めるのに利用してみ下さい。

注意

一つ気をつけて欲しいのは、転職者は決して新卒者ではないので、新卒者用のサイトは利用できないという事です。

新卒者用のサイトには出ている企業が、転職活動用のサイトには出ていない場合新卒者用を利用したくなるのですが、登録の段階でお断りされてしまいます。

ただし、ここが味噌なのですが、新卒者用のサイトで得た情報を利用して、企業に直接中途採用していないか聞いてみるという手があります。

企業は、必要な人材がはっきりするまでは、求人情報サイトに求人を掲載しない場合があります。

つまり、漠然と人材に困っている状態があるので、企業に直接問い合わせる事によって、採用選考を行ってくれる可能性があるのです。

ですので、何事も諦めずに、積極的に転職活動をしましょう。

転職活動は超能動的な活動なのです。