第二新卒の退職理由

退職理由ランキング

厚生労働相が退職者の退職理由調査を行っているのでここで紹介します。（この調査の退職理由は第二新卒に限りません）

第6回21世紀成年者縦断調査（平成21年厚生労働省実施）

男性（複数回答可）

1. 給与・報酬が少なかったから　40.7%
2. 事業又は会社の将来に不安を感じたから　31.7%
3. 労働時間が長かった・休暇が少なかったから　30.9%
4. 会社の経営方針に不満を感じたから　30.1%
5. 能力・実績が正当に評価されなかったから　21.1%
6. その他

女性（複数回答可）

1. 会社の経営方針に不満を感じたから　32.3%
2. 給与・報酬が少なかったから　30.6%
3. 労働時間が長かった・休暇が少なかったから　29.0%
4. 事業又は会社の将来に不安を感じたから　24.2%
5. 能力・実績が正当に評価されなかったから　21％
6. 人間関係がうまくいかなかったから　21％
7. その他

ここから見て取れるように、やはり退職理由に前向きなものは、ほとんど存在しないことがわかります。

転職活動中に前向きなことを言っていたとしても、それは建前にすぎないようです。

特に男性女性共に給与に不満を抱いている場合が多いようです。

この部分に関しては、第二新卒だと給料が低くて当たり前のところがあるので、当てはまらないかもしれません。

この中で第二新卒の退職理由でも多いのは、

• 労働時間が長かった
• 人間関係が上手くいかなかった
• 事業または会社の将来に不安を感じた

といったところでしょう。

第二新卒者は転職活動中に退職理由を何と言っているか

リクルートが面白い調査を行っていたので紹介します。

退職理由を転職先や周囲には何といっているか調査を行った結果です。

以下引用

1. キャリアアップしたい 127人
2. 仕事に変化がない、おもしろくない 58人
3. 会社の経営方針・経営状況の変化 48人
4. 労働時間・環境に不満 38人
5. 給与が不満足 25人
6. 上司との人間関係 21人
7. 勤務地までの距離・環境に不満 18人
8. 社風が合わない 14人
9. 雇用形態に不満 10人
10. 昇進・評価制度に疑問/転勤・異動を含む人事制度に疑問 8人

正直に退職理由をいっている人もいますが、1位にはやはりキャリアアップという前向きな理由が上がっています。

どの転職活動のアドバイスでも、後ろ向きな退職理由を前向きな退職理由にして伝えることが大事といわれるので、こういう結果が出たのでしょう。

この本当の退職理由と転職活動中の退職理由に関しては、他のページでも取り上げたいと思います。